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Verdienen Sie was Sie wert sind?
Bevor es im neuen Job losgeht, geht es natürlich auch darum, die Höhe des Gehalts zu verhandeln – doch um eine gute Verhandlungsposition einnehmen zu können, muss man darüber bescheid wissen, bis zu welcher Gehaltshöhe man pokern kann. Besonders bei der ersten Arbeitsstelle fällt es dem Bewerber schwer sein Gehalt richtig einzuschätzen. Aus diesem Grund sollte man sich im Vorfeld gut über die Gehaltshöhe innerhalb der jeweiligen Branche informieren. Gute Quellen sind Verwandte, Freunde oder Bekannte die aus eigener beruflicher Erfahrung berichten können. Weitere Quellen sind Gewerkschaften, Berufsverbände und Personalberatungen.
Zusätzlich zum Gehalt können vom Arbeitgeber auch Vergütungen in folgender Form angeboten werden.´:
- Aktienoptionen
- Sozialleistungen
- Weiterbildung
- Firmenwagen
- Erstattung der Umzugskosten
- Firmeneigener Kindergarten
- Leistungsorientierte Vergütung / Prämien
Kriterien für ein höheres Gehalt
Durch Zusatzqualifikationen, wie Promotion, MBA, Weiterbildungen oder Spracherfahrungen kann sich das jeweilige branchenübliche Gehalt erhöhen. Ebenfalls spielen herbei auch Alter und Lebenssituation (Familienstand, Kinder) eine bedeutende Rolle.
Die Gehaltsverhandlung
Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch nach Ihren Gehaltsvorstellungen gefragt werden, dann nennen Sie einen finanziellen Rahmen in dem sich Ihre Gehaltsvorstellungen bewegen oder bitten Sie um ein Angebot. Bitte Vergessen Sie dabei nicht die schon erwähnten Zusatzleistungen, die ebenfalls erst verhandelt werden müssen. Wichtig ist, dass Sie sich nicht unter Wert verkaufen, aber setzen Sie Ihr Wunschgehalt auch nicht zu hoch an, versuchen Sie einen Mittelweg zu finden. Besonders am Anfang sollte man nicht zu viel erwarten – schließlich muss man erst einmal dem Arbeitgeber beweisen, dass man für den Job geeignet ist. Und sollte das der Fall sein, dann wird das Gehalt automatisch steigen.
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